关于为西部大开发提供人才支持的若干意见
实施西部大开发战略，是党中央、国务院面向新世纪提出的重大决策。全市各级组织、人事部门要高度重视，充分认识西部大开发战略的重要意义，积极协助西部地区组织、人事部门创造有利于人才聚集和成长的良好环境，根据实际，统筹规划，采取切实措施，加大人才支持的力度
二、积极调整和制定人才流动政策。在职科技人员经组织批准或选派去西部地区参加经济建设，原单位保留其身份，在职称评定、调整工资等方面可优先考虑。允许在职科技人员在西部地区兼职。鼓励本市人才通过技术入股、承包经营等形式参与西部经济建设。本市人才可通过不动编流动(户口不迁，身份保留，来去自由)，在西部地区参与经营管理、技术攻关、科研活动、教育培训等相关工作或季节性、流动性工作
三、开设支援西部经济建设志愿者报名窗口。协助西部地区发展人才市场，支持西部地区在本市招聘人才、开设人才服务中介机构办事处。市、区、县政府人事部门所属人才服务中心要建立支援西部经济建设志愿者人才数据库，并向西部地区政府人事部门人才服务机构开放。在有条件的地区实现计算机联网并提供软件支持，加强人才、技术、经济、科技信息的动态交流
四、支持鼓励大中专毕业生到西部地区工作。本市毕业生自愿报名到西部工作的，在西部工作满三年可不受进京指标限制，随时申请调回北京，政府人事部门所属人才中介服务机构要积极为其推荐工作。同时，各级组织、人事部门可以通过选调优秀毕业生，先落实单位，再派往西部地区锻炼的方式为西部地区提供急需紧缺人才
五、发挥本市科研院所、专家学者密集的优势，协助西部地区组织课题攻关。各级组织、人事部门要收集西部地区经济发展的难点、热点，组织专家学者帮助西部地区进行技术攻关、专题会诊和授课讲学，开展智力支援
六、发挥退休高级专业技术人员的作用。积极组织退休专业技术人员参加对西部地区的智力与技术支援工作。鼓励退休科技人员以多种形式参与西部地区经济建设，在保护知识产权的前提下，允许退休科技人员使用其科研成果开展旨在帮助西部地区发展经济和高新技术产业的活动并取得相应报酬
七、加强人事人才工作的交流与合作。开展代培代训、挂职学习、政策交流、信息共享等互惠互利的交流合作。认真落实国家人事部下达的西部地区县处级以上干部和少数民族科技骨干的培训工作及继续教育基地的建设工作
八、帮助西部地区培养优秀年轻干部和少数民族干部，努力做好中央组织部、中央统战部、国家民委选派的西部地区和其他少数民族地区干部来京挂职锻炼工作；同时，继续完成好我市为西藏、新疆选派干部的任务，努力做好援藏、援疆工作
